Η εταιρεία απέσπασε Bronze διάκριση για την πρωτοβουλία «Driving Careers from Within».
Η στρατηγική βασίζεται στην καλλιέργεια κουλτούρας εσωτερικής ανέλιξης των ανθρώπων της.
Το 70% της διοικητικής ομάδας προέρχεται από εσωτερικούς υποψηφίους.
Η εταιρεία απέσπασε Bronze διάκριση για την πρωτοβουλία «Driving Careers from Within»
Η Kinsen Hellas ανακοίνωσε ότι απέσπασε Bronze βραβείο στην κατηγορία «Best Talent Management Initiative» στο πλαίσιο των HR Awards 2025 της Boussias, με αφορμή την πρωτοβουλία «Driving Careers from Within», η οποία, σύμφωνα με την ίδια, ενισχύει την κουλτούρα εσωτερικής ανέλιξης και ανάπτυξης στελεχών μέσα από στοχευμένες ενέργειες διαχείρισης ταλέντου.
Η στρατηγική βασίζεται στην καλλιέργεια κουλτούρας εσωτερικής ανέλιξης των ανθρώπων της
Η φετινή διάκριση αποτελεί τη δεύτερη συνεχόμενη συμμετοχή της Kinsen Hellas στα βραβεία, γεγονός που -όπως επισημαίνει- επιβεβαιώνει τη διαχρονική της προσήλωση στην ανάπτυξη και διατήρηση των ανθρώπων της. Η εταιρεία, πιστοποιημένη ως Great Place to Work Certified, λειτουργεί και ως στρατηγικός συνεργάτης του Europcar Mobility Group, προσεγγίζοντας την ανάπτυξη ταλέντων μέσα από ένα ολιστικό μοντέλο, βασισμένο στην αρχή «Promotion From Within».
Η φετινή διάκριση αποτελεί τη δεύτερη συνεχόμενη συμμετοχή της Kinsen Hellas στα βραβεία HR Awards 2025.
Το 70% της διοικητικής ομάδας προέρχεται από εσωτερικούς υποψηφίους
Όπως σημειώνεται, η φιλοσοφία αυτή ενισχύει τη διαφάνεια, τη δικαιοσύνη και την εμπιστοσύνη στο εργασιακό περιβάλλον, επιδιώκοντας να δώσει προτεραιότητα στην ανάδειξη νέων ταλέντων από το εσωτερικό του οργανισμού. Στο πλαίσιο αυτό, εφαρμόζονται προγράμματα διαδοχής (succession planning), mentoring, συστήματα αναγνώρισης απόδοσης και διαρκούς εκπαίδευσης, ενώ χρησιμοποιείται ένα διατμηματικό σχήμα που ενσωματώνει τη λογική του «Domino Effect»: κάθε εσωτερική προαγωγή δημιουργεί επιπλέον χώρο για νέα ανάπτυξη.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δόθηκαν, το 17% των συνολικών θέσεων καλύφθηκε εσωτερικά, με το 70% της διοικητικής ομάδας να αποτελείται από στελέχη που προήλθαν από το εσωτερικό. Το ποσοστό αποχώρησης (turnover) στα διοικητικά στελέχη διατηρείται στο χαμηλό 2,6%.
Η πρωτοβουλία «Driving Careers from Within», όπως επισημαίνει η εταιρεία, δεν είναι απλώς μια πρακτική της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά αποτυπώνει μια στρατηγική επιλογή με μακροπρόθεσμο χαρακτήρα. Εντάσσεται στον τρόπο με τον οποίο η εταιρική φιλοσοφία και ταυτότητα της Kinsen Hellas αντιλαμβάνονται την εσωτερική ανάπτυξη ως βασικό άξονα εξέλιξης και σταθερότητας.
